Intro.
Imaginați-vă o industrie a modei care este echitabilă și care pune oamenii deasupra profiturilor. Mai departe, imaginați-vă că acest sistem al modei (eng. fashion system) reușește să satisfacă într-un mod adecvat nevoile tuturor, fără a exploata muncitorii sau a dăuna mediului. Această situație este posibilă – dar numai dacă revendicăm și apărăm împreună drepturile noastre la o viață decentă și un viitor locuibil. Acest manifest conturează viziunea noastră comună pentru un sistem de modă echitabil, care creează și protejează locuri de muncă demne, sensibile și reziliente la schimbările climatice, pe o planetă sănătoasă.
Standarde de viață scăzute. Temperaturi globale în creștere. Violență de gen și rasă. Colaps ecologic.
Cele mai mari provocări ale timpului nostru își au rădăcinile în exploatarea oamenilor și a planetei pentru profitul câtorva. Astăzi, industria modei funcționează pe baza unui dezechilibru global de putere și bani, perfecționat de secole de colonialism și imperialism. Cele mai bogate companii de modă își sporesc bogățiile, în timp ce milioane de muncitoare din industria confecțiilor – o mare parte femei – sunt subplătiți, suprasolicitați și lipsiți de protecție.
Brandurile de modă produc în fiecare an miliarde de articole de haine prin exploatarea muncitoarelor și a resurselor naturale. Modelele lor de supraproducție epuizează solurile, otrăvesc apele, poluează aerul, alimentează defrișările, cauzează pierderea biodiversității și emit gaze cu efect de seră care încălzesc planeta. Între timp, gropile de gunoi și râurile sunt pline cu haine abia purtate, iar această situație împovărează comunitățile cu deșeuri textile poluante.
Criza climatică și ecologică nu este o amenințare dintr-un viitor îndepărtat. Ea este deja pe loc și contribuie la adâncirea inegalităților. Aceleași muncitoare care se abia de supraviețuiesc prin munca lor sînt și cele care plătesc cel mai mare preț al dezastrului climatic.
Inundațiile, incendiile, furtunile și valurile de căldură contribuie la lichidarea unor locuri de muncă și pun în pericol sănătatea și siguranța muncitoarelor. Țintele de producție, cu ambiții excesive, devin tot mai greu de atins în condiții de vreme extremă. Salariile de sărăcie și absența protecției sociale sînt cauze care le fac pe muncitoare vulnerabile în momentele cînd se întâmplă dezastrele naturale. Atacurile împotriva sindicatelor reduc la tăcere revendicările muncitoarelor.
Schimbarea este posibilă, dar cele mai multe „soluții climatice” promovate intens de guverne și branduri de modă le lasă pe muncitoare într-o situație și mai rea. Locurile de muncă se pierd, salariile rămân neplătite, iar muncitoarele sînt excluse din deciziile despre viitorul lor, decizii care le modelează viețile chiar astăzi.
Știm că nu putem repara actuala industrie a modei, care a fost programată din start să funcționeze cu defecte. În schimb, putem construi un nou sistem de modă echitabil, unul care plasează în centrul activității sale demnitatea muncitoarelor și grija pentru restaurarea planetei noastre. Această schimbare nu se va produce peste noapte. Ea va necesita o combinație de reforme pe termen scurt și transformări sistemice pe termen lung. Aceste două direcții de schimbare se sprijină reciproc în lupta noastră continuă pentru o industrie a modei echitabilă. Manifestul nostru conturează un set de principii pentru un sistem de modă echitabil, care trebuie să stea la baza oricărei acțiuni privind viitorul modei.
Un sistem de modă echitabil este unul care:
| – oferă locuri de muncă decente, o calitate ridicată a vieții și drepturi egale tuturor muncitoarelor de-a lungul lanțului de aprovizionare; – asigură dreptate în toate formele sale – socială, economică, de gen și climatică – acum și în viitor; redistribuie bogăția în mâinile muncitoarelor; – garantează că costurile adaptării la criza climatică și costurile atenuării efectelor schimbărilor climatice sunt împărțite în mod echitabil; – este construit în baza deciziilor luate de și împreună cu muncitoare; – repară natura și funcționează în limitele planetare; – reduce supraproducția concomitent cu creșterea securității și siguranței locului de muncă; – atrage la răspundere companiile și directorii acestora pentru orice prejudiciu cauzat; – implementează noi modalități echitabile de a produce, transporta, vinde, utiliza și valoriza hainele; este construit printr-o mișcare de putere colectivă și solidaritate globală. |
Cine suntem?
Suntem oameni care confecționează și poartă haine. Suntem activiste, mișcări sociale și de mediu, societate civilă, muncitoare din industria confecțiilor, sindicate, organizații pentru drepturile muncii, aliați, uniți, dincolo de granițe, în lupta pentru o lume care pune nevoile lucrătorilor și ale popoarelor în centrul preocupărilor sale. Împreună cerem un sistem de modă echitabil, care respectă drepturile lucrătorilor și restaurează natura.
Viziunea noastră imaginează o tranziție spre un sistem de modă echitabil în care…
#1 Munca decentă1 este garantată pentru toate muncitoarele, indiferent de locație sau tipul de muncă.
Un sistem de modă echitabil are la bază demnitatea, dreptatea și echitatea pentru toate muncitoarele. Toate muncitoarele actuale și viitoare au dreptul la condiții de muncă decente, sigure și sănătoase, libere de hărțuire, abuz și violență de gen. Drepturile muncitoarelor trebuie respectate de-a lungul întregului lanț de aprovizionare, împuternicind persoanele care confecționează, vând cu amănuntul, colectează, sortează, distribuie, repară și scot din circuit hainele. Aceste drepturi se vor aplica tuturor muncitoarelor, indiferent de rasă, gen, clasă socială, vârstă, orientare sexuală, capacitate fizică, statut de migrant, statut de angajat, tip de contract sau loc de muncă. Munca decentă este garantată astăzi, pe parcursul tranziției2 spre un sistem de modă echitabil, dar și în viitor.
#2 Mecanismele de protecție socială3 universală asigură pentru toate muncitoarele posibilitatea de a trăi vieți demne și adaptate la schimbările climatice.
Guvernele și companiile trebuie să adapteze locurile de muncă pentru a le proteja pe muncitoare de impactul direct ale unui mediu în continuă schimbare. Sistemele de protecție socială universală sporesc nu doar reziliența muncitoarelor, dar și reziliența noastră colectivă la schimbările sociale și climatice. În sistemul de modă echitabil toată lumea are concediu medical, concediu de maternitate, indemnizație de concediere, fonduri de pensii și beneficii de șomaj la care poate apela. Cheltuielile publice vor servi oamenii prin facilitarea protecției sociale, a drepturilor muncitoarelor și a salariilor decente, în loc să finanțeze prejudicii sociale și de mediu. Legile și acordurile obligatorii cu brandurile4 (precum Acordul Internațional5) responsabilizează brandurile pentru bunăstarea și siguranța muncitoarelor. Pe lângă plățile efectuate de furnizorii lor, brandurile contribuie financiar și pentru sistemele publice de protecție socială din țările din care se aprovizionează.
#3 Mijloacele de trai ale muncitoarelor au prioritate față de profiturile companiilor.
Un sistem de modă echitabil îmbogățește viețile muncitoarelor, ale familiilor lor și ale comunităților locale. Bogăția industriei este distribuită echitabil, prin prioritizarea nevoilor oamenilor și ale mediului în raport cu profiturile directorilor executivi6 și ale acționarilor7. Implementarea salariilor de trai decent universale le-ar permite tuturor muncitoarelor să-și permită acoperirea costurilor pentru necesitățile vieții și să facă economii. Companiile și proprietarii lor vor plăti o cotă echitabilă de impozite de-a lungul întregului lanț de aprovizionare, facilitând astfel protecție socială pentru toată lumea și adaptarea la un climat în schimbare. Investițiile publice și private vor evita de companiile care profită din prejudicii și vor finanța organizații care adoptă noi modele de îngrijire, echitate și dreptate. Companiile vor include salariile de trai decent, protecția socială și adaptarea la schimbările climatice în practicile lor de achiziții8. Tranziția spre un sistem de modă just trebuie să fie finanțată în mod echitabil. Companiile și țările responsabile istoric pentru criza climatică trebuie să suporte costurile adaptării9 și atenuării10.
#4 Toată lumea trebuie să aibă un cuvânt de spus în deciziile care îi afectează viața.
Persoanele care confecționează, vând cu amănuntul, colectează, sortează, distribuie, repară și scot din circuit hainele trebuie să aibă un loc la masa la care se iau deciziile. Trebuie să avem posibilitatea să ne organizăm liber în sindicate independente și mișcări sociale pentru a negocia11 condiții de muncă mai bune12 și protecție împotriva schimbărilor climatice. Muncitoarele trebuie să aibă un control mai mare asupra locului lor de muncă pentru a-și determina condițiile de muncă. Educația cu privire la drepturile lor le pregătește mai bine pe muncitoare să apere și să promoveze aceste drepturi. Instruirile privind provocările climatice și ecologice le vor sprijini pe muncitoare să participe la luarea deciziilor despre viitorul industriei – în fiecare etapă. Redistribuirea profiturilor și respectarea limitelor planetare vor fi facilitate de legi solide în domeniul muncii, acorduri de negociere colectivă și dialog social. Oricine trebuie să se poată exprima fără teamă de represalii.
#5 Producția de îmbrăcăminte satisface nevoile tuturor, respectând totodată limitele planetare13.
Pământul nu poate susține modelul actual de producție în masă, bazat pe extracție și exploatare intensivă a resurselor naturale și mode temporare. Într-un sistem de modă echitabil, brandurile de modă sunt responsabile pentru întregul ciclu de viață al produselor lor, de la materiile prime până la sfârșitul duratei de viață. Îmbrăcămintea trebuie să fie de calitate superioară și să fie concepută pentru a rămâne în circulație și rareori aruncată. Brandurile vor finanța sisteme de gestionare a deșeurilor și vor proteja muncitoarele și comunitățile acestora împotriva impacturilor de mediu și de sănătate ale deșeurilor textile. Utilizarea resurselor trebuie să fie determinată de nevoile globale și locale reale. Producția echitabilă de îmbrăcăminte trebuie să nu se limiteze doar la minimizarea amprentei climatice și ecologice – ea va promova în mod activ o relație restauratoare cu Pământul și toate speciile sale vii.
#6 Munca decentă, securitatea locului de muncă și salariile cresc pe măsură ce volumele de producție scad.
Prețurile hainelor trebuie să reflecte costul real al muncii, și trebuie să declanșeze o creștere a salariilor de trai decent și o scădere a orelor suplimentare și a volumelor de producție. Modelele de producție mai lentă vor la baza unui sistem de modă echitabil pentru a minimiza emisiile, pentru a opri încălzirea globală și a restaura biodiversitatea. Guvernele vor co-dezvolta planuri pentru transformarea producției de îmbrăcăminte. Toate schimbările vor fi negociate cu atenție împreună cu muncitoarele și sindicatele lor pentru a preveni pierderi bruște de locuri de muncă, închideri de fabrici și insecuritate a veniturilor. Garanțiile salariale, protecția sociala și traiectoriile alternative de angajare asigură o mai mare securitate a locului de muncă. Muncitoarele trebuie să primească notificare prealabilă cu privire la închiderile de fabrici și au dreptul la indemnizație de concediere14. Planurile responsabile de închidere a companiilor vor garanta că nimeni nu este lăsat în urmă.
Oportunitățile de recalificare și perfecționare trebuie să ofere muncitoarelor locuri de muncă mai sigure, mai reziliente la schimbările climatice, sau alternative de angajare, pe măsură ce industria răspunde unei clime în schimbare. Relațiile comerciale și sprijinul internațional încurajează țările producătoare să-și consolideze propria putere economică în alte sectoare, pentru a facilita echitatea globală în crearea de noi locuri de muncă verzi. Brandurile globale, furnizorii, investitorii și guvernele își asumă responsabilitatea comună pentru protejarea locurilor de muncă, oferind, pe termen lung, oportunități de aprovizionare și recalificare.
#7 Companiile trebuie atrase la răspundere pentru orice prejudiciu cauzat.
Angajamentele voluntare nu vor oferi dreptate; doar regulile globale obligatorii din punct de vedere juridic vor face acest lucru. Un sistem de modă echitabil atrage companiile la răspundere juridică și financiară pentru orice prejudiciu pe care îl cauzează direct sau indirect. Obligația companiilor față de muncitoare trebuie să se extindă pe întreg lanțul lor de aprovizionare și pe întreaga durată de viață a produselor lor. Responsabilitatea trebuie să fie una comprehensivă, și să facă brandurile de modă responsabile în mod solidar pentru operațiunile furnizorilor lor, indiferent de locul unde se află sediul lor principal. Toate brandurile vor evalua periodic lanțul lor de aprovizionare pentru a identifica și preveni orice riscuri privind drepturile omului și pentru a remedia încălcările drepturilor. Legile obligatorii privind transparența trebuie să faciliteze analiza minuțioasă a afirmațiilor, politicilor și practicilor de afaceri ale companiilor.
Un sistem de modă echitabil nu doar previne prejudiciile viitoare; el repară daunele din trecut și redresează dezechilibrele globale de putere. Brandurile de modă trebuie să plătească reparații pentru nedreptățile istorice împotriva muncitoarelor și să remedieze orice caz de abuz, inclusiv încălcările actuale și viitoare ale drepturilor muncii și prejudiciile cauzate de maladaptare15. Orice muncitoare poate face cu ușurință apel la justiție fără teamă de represalii. Autoritățile naționale în domeniul muncii trebuie să fie bine finanțate pentru a monitoriza eficient industria modei și a se asigura că toate companiile respectă legea.
#8 Hainele trebuie să fie apreciate ca un semn de recunoaștere pentru persoanele care le-au confecționat.
Îmbrăcămintea trebuie să satisfacă toate nevoile noastre – individuale, colective, funcționale, emoționale și creative – și nu marjele de profit ale companiilor. Schimbările în producție, salariile de trai decent și o economie colaborativă înfloritoare (eng. sharing economy) trebuie să crească accesibilitatea opțiunilor de modă durabilă. Garderoba trebuie alcătuită, în mod treptat, din haine produse etic, care sunt prețuite și valorizate. Hainele trebuie să fie repurtate, reparate, revândute, schimbate, dăruite și reciclate. Serviciile de croitorie, schimburile de haine, magazinele second-hand și bibliotecile de îmbrăcăminte, atelierele de reparații și educația privind îngrijirea hainelor vor contribui la menținerea acestora în circulație cât mai mult timp posibil. Publicitatea, rețelele sociale și publicațiile de modă vor promova noi aspirații: longevitatea și meșteșugul de înaltă calitate în locul tendințelor ieftine și efemere. Marketingul care stimulează exploatarea muncitoarelor și distrugerea mediului trebuie interzis. Consumul mai lent și intenționat va elibera energie pentru acțiunea colectivă și viața în comunitate. Trebuie să ne vedem pe noi înșine ca mult mai mult decât consumatori, să apreciem hainele ca formă de exprimare culturală și individuală și să respectăm munca care le-a produs.
#9 Moda echitabilă are la bază solidaritatea globală și acțiunea colectivă.
Solidaritatea este firul care îi unește pe cei care confecționează și poartă haine. Puterea noastră colectivă constă în organizarea în sindicate, sprijinirea luptelor muncitoarelor, presiunea asupra brandurilor și guvernelor pentru a susține moda echitabilă și respingerea culturii consumului de unică folosință. Construirea comunității, ajutorul reciproc și schimbul de competențe vor alimenta reziliență în lupta noastră comună pentru dreptate socială și climatică. Fiecare acțiune individuală contează, dar suntem mai puternici când acționăm împreună. Schimbarea nu începe în sălile de ședințe. Începe cu noi: cele și cei care confecționează și poartă haine.
Viitorul nostru colectiv este în mâinile noastre și îl putem modela doar noi. Fă-ți vocea auzită pentru un viitor echitabil al modei.
Semnează manifestul și angajează-te să construiești o lume care pune oamenii și planeta deasupra profiturilor.
DEFINIȚII:
- Muncă decentă: Un concept dezvoltat de Organizația Internațională a Muncii, care desemnează muncă productivă pentru toată lumea în condiții de libertate, echitate, securitate, siguranță și demnitate umană. ↩︎
- Tranziție justă: Asigurarea că trecerea la o lume cu emisii scăzute de carbon este echitabilă, incluzivă și nu lasă nicio muncitoare în urmă. Această cerință a luat naștere în sânul mișcării sindicale și este susținută în Acordul de la Paris din 2015. ↩︎
- Sisteme de protecție socială: O combinație de protecție ale muncii, inclusiv salarii, condiții de muncă, sănătate, siguranță și securitate; garanții sociale, inclusiv concediu medical plătit, concediu de maternitate plătit, indemnizație de concediere, fond de pensii și beneficii de șomaj; și servicii publice, inclusiv educație, asistență medicală și formare profesională, care îmbunătățesc mijloacele de trai ale muncitoarelor și le protejează de pierderea veniturilor în perioade de vulnerabilitate. ↩︎
- Acorduri executorii cu brandurile: Un acord obligatoriu negociat, implementat și semnat de cel puțin un brand și sindicate locale, care face brandul/brandurile responsabile pentru condițiile de muncă și drepturile muncitoarelor din lanțul lor de aprovizionare. ↩︎
- Acordul Internațional pentru Sănătate și Securitate în Industria Textilă și a Confecțiilor: Un acord juridic între branduri și sindicate, cu caracter obligatoriu, stabilit în urma tragicului colaps al clădirii Rana Plaza din Bangladesh în 2013. Acest acord are funcția de a verifica ca fabricile care aprovizionează brandurile semnatare sunt inspectate regulat și că riscurile de securitate identificate sunt remediate. ↩︎
- Directori executivi: Angajați corporativi de rang înalt, precum directorul general și boardul de directori, care conduc și administrează compania. ↩︎
- Acționari: O persoană fizică sau juridică care investește într-o companie în schimbul unei proprietăți parțiale și al unor potențiale beneficii financiare. ↩︎
- Practici de achiziție: Modul în care companiile interacționează cu și cumpără de la furnizorii lor, inclusiv termenele de plată, termenele limită și volumele de comenzi. Practicile de achiziție defectuoase, precum prețurile injuste, anulările, modificările sau reducerile de ultim moment și facturile restante, afectează negativ drepturile muncitoarelor, reducând salariile și crescând presiunea de producție și numărul de ore suplimentare neplătite. ↩︎
- Adaptare: adoptarea unor măsuri de pregătire, reducerea vulnerabilităților și construcția rezilienței față de impactul multiplu al schimbărilor climatice. ↩︎
- Atenuare: adoptarea unor măsuri pentru a reduce sau preveni emisiile în scopul limitării efectelor severe ale încălzirii globale. ↩︎
- Dialog social: O modalitate prin care muncitoarele își promovează interesele și își îmbunătățesc condițiile de muncă prin negocieri, consultări și schimburi de informații între reprezentanții muncitoarelor, angajatorilor și guvernelor cu privire la politica socială și economică. ↩︎
- Acorduri colective de muncă: Acorduri transparente, obligatorii și executorii între angajator(i) și muncitoare privind condițiile de muncă, negociate de sindicate. ↩︎
- Limite planetare: Nouă sisteme interconectate de susținere a vieții care reglementează stabilitatea planetei. Rămânerea în aceste limite va preveni schimbările de mediu ireversibile. ↩︎
- Indemnizație de concediere: Un pachet financiar la care au dreptul lucrătorii atunci când angajarea lor este încheiată involuntar, de exemplu atunci când un loc de muncă se închide sau postul lor este desființat. ↩︎
- Maladaptare: Măsuri de adaptare care cresc vulnerabilitatea, expunerea sau riscul lucrătorilor la dezastrul climatic, în loc să le reducă. ↩︎
Manifestul în format .pdf.
Acest manifest a fost elaborat în consultare cu tineri și tinerei, muncitoare din industria textilă și organizațiile acestora, publicul larg, Rețeaua Clean Clothes Campaign (CCC) și aliații săi. Versiunea finală a Manifestului încorporează sute de contribuții, comentarii și puncte de vedere colectate online și offline.
Mulțumim tuturor celor care au participat la acest proces și organizațiilor care au susținut viziunea noastră pentru un sistem de modă echitabil.
Acest manifest se bazează pe și contribuie la alte eforturi care promovează drepturile lucrătorilor și drepturile de mediu, în special:
Manifestul pentru o Tranziție Justă în Lanțul de Aprovizionare Textilă și de Confecții, Confederația Internațională a Sindicatelor și IndustriAll Global Union
Agenda pentru Muncă Decentă a OIM, Organizația Internațională a Muncii
Acordul de la Paris, Convenția-Cadru a Națiunilor Unite asupra Schimbărilor Climatice
Pentru lectură suplimentară despre moda echitabilă, faceți clic aici.
Imagine de fundal: iazul de la Coropceni, Telenești, fotografie din anul 2023.
Organizații semnatare:
ZIKOMO Verein zur Förderung afrikanischer Student:innen in ihren Heimatländern, Austria
Zero Waste Europe, Belgium
Zero Waste Belgium, Belgium
Zero Waste Austria – Verein zur Schonung von Ressourcen, Austria
Yaung Chi Oo Workers Association, Thailand
WSM, Belgium
Worker’s Front (Radnička fronta), Croatia
Women’s Centre, Sri Lanka
Women is Struggle for Employment, Empowerment and Emancipation, Philippines
Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing (WIEGO), United Kingdom
WIDE – Network for Women´s Rights and Feminist Perspectives in Development, Austria
WH4C – Workers Hub For Change, Malaysia
Weltweitwandern Wirkt!, Austria
Weltladen Graz, Austria
Weltladen Dachverband (Association of Worldshops), Germany
Weltladen Bremen, Germany
Welthaus Diözese Graz-Seckau, Austria
Welthaus der Diözese Linz, Austria
Weltblick Greifswald, Germany
War on Want, United Kingdom
ViA: Forum for Sustainable Visions in Action, Austria
Unicheunite APS, Italy
UILTEC UIL, Italy
Uganda Textiles Garments Leather and Allied Workers Union, Uganda
Traperos Emaus Nafarroa, Spain
Trama Plaza, Italy
Trade Union Rights Centre, Indonesia
Tierra – Eine Welt, Germany
The Circle, United Kingdom
The Bridge, Belgium
TENAGANITA, Malaysia
Temiz Giysi Kampanyası Türkiye
TAKT – Together Advancing Common Trust, North Macedonia
SÜDWIND Institute, Germany
Südwind – Verein für Entwicklungspolitik und globale Gerechtigkeit, Austria
SUDD Cobas, Italy
Students for International Labor Solidarity (SILS), United States
Stiftung Asienhaus, Germany
SPN, Indonesia
Spazio 126, Italy
Solsoc, Belgium
Solidar Austria, Austria
Social Awareness and Voluntary Education, India
Setem País Valencià, Spain
SETEM Navarra-Nafarroa, Spain
SETEM MCM, Spain
SETEM Hego Haizea, Spain
SETEM Catalunya, Spain
SETEM Andalucía, Spain
SETCA-BBTK Fédéral, Belgium
Scomodo, Italy
Schone Kleren Campagne, Netherlands
Schone Kleren Campagne Belgium, Belgium
Savez za djecu i mlade – KUĆA, Montenegro
sandoswap, Italy
ROZA-Association for Women’s Labor Rights, Serbia
Romero Initiative (CIR), Germany
Réseau Idée, Belgium
rén collective, Italy
Regionalni industrijski sindikat, Croatia
Regional Group Stuttgart, Clean Clothes Campaign Germany, Germany
Regional Group Hamburg, Clean Clothes Campaign Germany, Germany
Regional Group Bremen, Clean Clothes Campaign Germany, Germany
Regional Group Berlin, Clean Clothes Campaign Germany, Germany
Re:people Center for society and technology, Serbia
Rauhankasvatusinstituutti ry, Finland
Public Eye, Switzerland
Polekol, Serbia
PLATZFORMA
Partners for Dignity and Rights, United States
Oxfam Italia, Italy
Oxfam France, France
Oxfam Belgium, Belgium
Open Gate/La Strada, North Macedonia
One World Regional Network Mecklenburg-Vorpommern / Fairtrade Town Rostock, Germany
Oltre spazio aperto e solidale, Italy
Ökumenewerk der Nordkirche (Northern Church Centre for Ecumenical Relations), Germany
OGF – Austrian Family Planning Association, Austria
ÖGB Steiermark (Austrian Federation of Trade Unions, Styria), Austria
OEW-Organisation für Eine solidarische Welt EO // Organizzazione per Un mondo solidale ODV, Italy
Novi Sindikat, Croatia
NaZemi, Czechia
National Trade Union Federation, Pakistan (NTUF), Pakistan
Movimento Consumatori APS, Italy
MoVe iT Graz, Austria
Migrant Forum in Asia, Philippines
Maquiladora Health & Safety Support Network, United Stated
Maquila Solidarity Network, Canada
MAP Foundation, Thailand
Mai bine, Romania
Macedonian Young Lawyers Association, North Macedonia
LOGO jugendmanagement gemeinnützige gmbh, Austria
LICEULICE, Serbia
Les Amis de la Terre – Belgique asbl, Belgium
LAUDATO SI’ NAVARRA, Spain
LaCoordi – Coordinadora pel Comerç Just i les Finances Ètiques, Spain
Labour Education Foundation, Pakistan
Labour Behind the Label, United Kingdom
La Trame ASBL, Belgium
La Terza Piuma, Italy
LA TENDA DE TOT EL MÓN, Spain
La Strada International, Netherlands
Kostümkollektiv, Germany
Korean House for International Solidarity, South Korea
KEM Grat², Austria
Kabutze, Germany
Just Transition Bangladesh Centre (JTBC), Bangladesh
Jugend Eine Welt, Austria
Jeunes FGTB, Belgium
Jeunes CSC, Belgium
IT for Change, India
Institute for Social Policy Musine Kokalari, Kosovo
Institute for Critique and Social Emancipation (ICSE), Albania
INKOTA, Germany
IFSI-ISVI asbl-vzw, Belgium
HopeNow, Denmark
HomeNet International
Home Based Women Workers Federation (HBWWF), Pakistan
HERW!N, Belgium
Hej Support – Health and Environment Justice Support, Germany
Haine Curate, Romania
Guardavanti: per il futuro dei bambini – ETS, Italy
Grupo Textil Laudato si San Francisco de Asis, Spain
GRESEA, Belgium
Grazer Büro für Frieden und Entwicklung, Austria
Globelink vzw, Belgium
Global Nature Fund, Germany
GLOBAL 2000 – Friends of the Earth Austria, Austria
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Trade Union for Education and Research, Germany
Gent Fair Trade, Belgium
General Federation of Nepalese Trade Unions (GEFONT), Nepal
Gender Alliance for Development Center, Albania
GELTOKI, Spain
Garment Labour Union (GLU), India
Garment and Allied Workers’ Union, India
FUNDACIÓN MADRE CORAJE, Spain
Fundación Isabel Martín, Spain
Fridays For Future Italia, Italy
Fridays For Future Firenze, Italy
Free Trade Zones & General Services Employees Union, Sri Lanka
Framtiden i våre hender, Norway
FOS, Belgium
Forum Tunisien pour les Droits Economiques et Sociaux (FTDES), Tunisia
Fondazione Finanza Etica, Italy
FNV Winkelstraat, Netherlands
Filctem CGIL, Italy
FGTB-ABVV, Belgium
FGTB – CG, Belgium
FemPlatz, Serbia
FEMNET, Germany
Federacion de Asociaciones de Medicus Mundi, Spain
Fashion Revolution Pakistan, Pakistan
Fashion Revolution Nigeria, Nigeria
Fashion Revolution New Zealand, New Zealand
Fashion Revolution Italia, Italy
Fashion Revolution Hungary, Hungary
Fashion Revolution CZ, Czechia
Fashion Revolution Belgium, Belgium
Fashion Revolution Austria, Austria
Fashion Revolution France, France
fairplay-VIDC, Austria
FAIR, Italy
Fair Trade Advocacy Office, Belgium
Fair Action, Sweden
Extinction Rebellion, Belgium
Ev.- Luth. Frauenwerk Hamburg-West/Südholstein, Germany
European Center for Constitutional and Human Rights (ECCHR)
Equo Garantito – Assemblea Generale Italiana del Commercio Equo e Solidale, Italy
EPN – Development Policy Network Hesse, Germany
Entraide & Fraternité, Belgium
ENS – Development Policy Network Saxony, Germany
Eine Welt Leipzig (One World Leipzig), Germany
Eetti, Finland
Ecumenical Institute for Labor Education and Research, Philippines
écoconso, Belgium
drip by drip, Germany
Dreikönigsaktion der Katholischen Jungschar
DES Varese, Italy
deeltwee, Netherlands
DEAB – the development policy association in Baden-Württemberg, Germany
De Transformisten vzw, Belgium
Coordinadora Estatal de Comercio Justo, Spain
Coalition of youth organizations SEGA, North Macedonia
Coalition of Cambodian Apparel Workers’ Democratic Union, Cambodia
CNE-CSC, Belgium
CNCD – 11.11.11, Belgium
Clothing Loop, Netherlands
Clean Clothes Campaign International Office, Netherlands
Clean Clothes Campaign Germany, Germany
Circular Berlin, Germany
CETRI, Belgium
CHEAP, Italy
CIDSE, Belgium
Centre for the Politics of Emancipation, Serbia
Centre for Labour Rights CLR and Mary Word Loreto Foundation, Albania
Center of modern Skills, Serbia
Center for Trade Union and Human Rights, Philippines
Center for Sustainable Development of Serbia, Serbia
Center for Democracy Foundation, Serbia
Center for Alliance of Labor and Human Rights (CENTRAL), Cambodia
Centar za dostojanstven rad – Center for Dignified Work, Serbia
CECU, Spain
CAST ONG ETS, Italy
Cambodian Alliance of Trade Unions (CATU), Cambodia
BUNDjugend – Young Friends of the Earth Germany, Germany
Broedelijk Delen, Belgium
bremen.global, Germany
Bremen Information Center for Human Rights and Development, Germany
BİRTEK-SEN, Türkiye
Bangladesh Center for Workers Solidarity (BCWS), Bangladesh
Avansa Limburg, Belgium
Avansa Centraal Vlaanderen, Belgium
Avansa Brugge, Belgium
Attac Österreich, Austria
Attac Bremen, Germany
ASTRA-Anti trafficking action, Serbia
Association “Novi put”, Bosnia & Herzegovina
Association for social, cultural and creative development ZORA, Bosnia & Herzegovina
Associació Vestuari Compartit, Spain
Asociacion Kidenda, Spain
Arnika z.s., Czechia
Arisa, Netherlands
Anukatham Unorgansied Worker Union, India
Animus Association Foundation, Bulgaria
Amis de la Terre France, France
Alternative girls center, Serbia
Akota Garments Workers Federation (AGWF), Bangladesh
Afro-Asiatisches Institut Graz (AAI), Austria
ADL COBAS, Italy
ACV CSC, Belgium
ACV CSC Metea, Belgium
ACV Puls, Belgium
achACT, Belgium
A 11 – Initiative for Economic and Social Rights, Serbia
3WF Hannover – Forum für eine andere Welt (Forum for a different world), Germany
