Politica de egalitate de gen a Asociației Obștești Centrul pentru Politici, Inițiative și Cercetări “Platforma”

Politica de egalitate de gen a Asociației Obștești Centrul pentru Politici, Inițiative și Cercetări “Platforma”

1.1 Scop

Politica de egalitate de gen a AO Platforma stabileşte viziunea, principiile şi măsurile pe care organizaţia le adoptă pentru a promova egalitatea de gen şi pentru a elimina discriminarea în toate activităţile sale – cercetare, publicare, dezbateri, campanii, advocacy, parteneriate şi procese interne. Politica se aplică personalului angajat, colaboratorilor, consultanţilor, voluntarilor, membrilor consiliului de administraţie, partenerilor şi tuturor persoanelor care interacţionează cu Platforma.

1.2 Baza legală

Politica este elaborată în conformitate cu:

Constituţia Republicii Moldova şi Codul Muncii, care interzic discriminarea şi recunosc egalitatea între femei şi bărbaţi.
Legea cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi Legea privind prevenirea şi combaterea violenţei în familie.
Convenţia ONU privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (CEDAW) şi Convenţia de la Istanbul privind prevenirea şi combaterea violenţei împotriva femeilor şi a violenţei domestice.
Recomandări internaţionale elaborate de OIM referitoare la egalitatea salarială, prevenirea hărţuirii, echilibrul viaţă profesională–viaţă personală şi reprezentarea echilibrată a femeilor în funcţii de conducere.
Ghidul EIGE privind planurile de egalitate de gen, care subliniază că un plan trebuie să fie holistic, să stabilească priorităţi şi obiective concrete, să includă măsuri, termene şi responsabilităţi, să implice participativ toate părţile şi să prevadă monitorizare şi evaluare.

1.3 Termeni şi definiţii

Pentru claritate, se folosesc următorii termeni:

Gen – construct social care reflectă rolurile, comportamentele şi aşteptările asociate persoanelor percepute ca aparţinând unui gen (feminin, masculin, non‑binare etc.). Genul este distinct de sexul biologic şi este perceput ca un spectru.
Identitate de gen – percepţia internă şi profundă a fiecărei persoane cu privire la propriul gen, care poate corespunde sau nu cu sexul atribuit la naştere.
Discriminare de gen – orice distincţie, excludere sau restricţie bazată pe gen care are ca efect sau scop afectarea recunoaşterii, exercitării sau bucurării de drepturi şi libertăţi fundamentale de către persoanele de gen diferit.
Egalitate de gen – situaţia în care toate persoanele, indiferent de gen, au şanse egale de a‑şi dezvolta capacităţile, de a participa la viaţa publică şi profesională şi de a beneficia de resurse.
Echitate de gen – tratament corect şi proporţional în raport cu nevoile diferite ale persoanelor, care poate include măsuri speciale pentru a compensa dezavantajele istorice sau structurale.
Stereotipuri de gen – generalizări simpliste care atribuie roluri şi caracteristici persoanelor în funcţie de gen, limitându‑le opţiunile şi oportunităţile.
Intersecţionalitate – recunoaşterea faptului că oamenii pot experimenta discriminare cumulativă pe baza combinaţiei dintre gen, etnie, vârstă, dizabilitate, statut socio‑economic, orientare sexuală, identitate de gen etc.; politicile trebuie să ţină cont de aceste intersecţii pentru a nu exclude grupurile vulnerabile.
Limbaj incluziv de gen – utilizarea limbajului (scris şi vorbit) care nu discriminează pe baza genului şi care evită perpetuarea stereotipurilor.

1.4 Principii directoare

Participare relevantă şi reprezentativă. Toate genurile, inclusiv femeile, bărbaţii şi persoanele non‑binare, precum şi persoanele marginalizate din perspectiva etniei, vârstei, dizabilităţii sau orientării sexuale, trebuie să aibă acces la informaţii şi să participe în mod semnificativ la procesele de luare a deciziilor şi la activităţile Platforma. Platforma va depune eforturi pentru a asigura reprezentare echilibrată în conducere, paneluri de discuţii, grupuri de lucru şi proiecte.
Intersecţionalitate. Platforma va integra perspectiva intersecţională în toate etapele de cercetare, analiză şi intervenţie, recunoscând că fenomenele de inegalitate, precaritate şi opresiune se interconectează
Abordare holistică. Politica acoperă întreaga organizaţie, de la guvernanţă şi resurse umane până la activităţile externe. Pentru a transforma procesele şi cultura organizaţională, se vor implica toate departamentele şi nivelurile ierarhice.
Egalitate şi non‑discriminare. Toate persoanele vor beneficia de tratament egal în drepturi, responsabilităţi şi oportunităţi, iar politicile, programele şi deciziile Platforma nu vor perpetua sau amplifica inegalităţi.
Justiţie socială şi toleranţă. În concordanţă cu misiunea Platforma de a promova incluziunea socială, justiţia socială şi toleranţa, politica urmăreşte eliminarea barierelor sistemice şi sprijinirea vocilor marginalizate.
Responsabilitate şi transparenţă. Implementarea politicii va fi însoţită de raportare publică şi evaluare, iar responsabilităţile vor fi clar definite.
Participare şi co‑creare. Dezvoltarea, implementarea şi monitorizarea politicii se vor realiza prin consultarea personalului, a voluntarilor, a partenerilor şi a grupurilor beneficiare, conform recomandării EIGE de a utiliza strategii participative.

1.5 Integrarea egalităţii de gen în activitatea Platforma

1.5.1 Cercetare, analize şi publicaţii

Perspectivă de gen în cercetare. Toate cercetările, analizele şi materialele publicate vor include o analiză de gen şi vor evidenţia impactul diferit al fenomenelor sociale asupra femeilor, bărbaţilor şi persoanelor de gen divers. Se va pune accent pe documentarea inegalităţilor, a barierelor structurale şi a experienţelor persoanelor marginalizate, în concordanţă cu obiectivul Platforma de a crea o arhivă de soluţii şi alternative sociale, economice şi politice
Diversitatea surselor şi autorilor. Platforma va promova participarea femeilor şi a persoanelor de gen divers ca autori, cercetători şi experţi şi va urmări să reflecte diversitatea etnică, de vârstă şi de dizabilitate în echipele de cercetare şi în materialele produse.
Limbaj incluziv şi imagini fără stereotipuri. Toate publicaţiile vor utiliza limbaj incluziv de gen şi imagini care nu perpetuează stereotipuri şi vor arăta diversitatea rolurilor şi a identităţilor.

1.5.2 Dezbateri, evenimente şi activism public

Reprezentare echilibrată. Platforma se angajează să asigure o reprezentare echilibrată a genurilor şi a grupurilor marginalizate în paneluri, conferinţe, podcasturi şi dezbateri. Organizatorii vor consulta baze de date de experţi/e şi vor aborda activ femei şi persoane de gen divers pentru a participa.
Spaţii sigure şi accesibile. Evenimentele vor fi organizate în moduri care să permită participarea tuturor persoanelor, luând în considerare accesibilitatea fizică şi digitală şi securitatea persoanelor LGBTQ+. Orice formă de hărţuire sau violenţă bazată pe gen este interzisă.
Tematici feministe şi de egalitate de gen. Conform tematicilor principale ale Platforma – justiţia socială, drepturile muncii, incluziunea, activismul, non‑discriminarea şi feminismul – evenimentele vor include subiecte privind egalitatea salarială, îngrijirea nedistribuită echitabil, violenţa de gen, drepturile reproductive şi altele.

1.5.3 Advocacy şi campanii

Promovarea egalităţii de gen în politicile publice. Platforma va susţine politici şi reforme legale care promovează egalitatea de gen, egalitatea salarială, protecţia împotriva violenţei şi a hărţuirii şi participarea politică a femeilor.
Campanii de sensibilizare. Platforma va desfăşura campanii care să combată stereotipurile de gen, să încurajeze participarea egală la muncă, la îngrijirea copiilor şi în viaţa publică şi să evidenţieze legătura dintre egalitatea de gen şi dezvoltarea socială.
Cooperare cu reţele feministe şi organizaţii pentru drepturile femeilor. Platforma va colabora cu organizaţii feministe şi cu grupuri de activism pentru a dezvolta iniţiative comune şi a partaja resurse.

1.5.4 Parteneriate şi colaborări

Consultare şi implicare. În elaborarea programelor şi a politicilor, Platforma va consulta organizaţii de drepturile femeilor, grupuri LGBTQ+ şi alte iniţiative care oferă perspective valoroase privind genul şi intersecţionalitatea.
Schimb de bune practici. Platforma va contribui la reţele internaţionale şi regionale pentru a învăţa din experienţele altor organizaţii şi pentru a împărtăşi lecţiile sale.

1.5.5 Resurse umane şi guvernanţă internă

Recrutare şi promovare echitabilă. Toate posturile şi poziţiile de conducere vor fi anunţate public şi vor include cerinţe obiective. Se va asigura o reprezentare echilibrată a genurilor în procesele de selecţie şi în comisiile de evaluare, iar criteriile vor fi bazate pe competenţe. Se va monitoriza ponderea persoanelor de genuri diverse în funcţii de conducere.
Remunerare egală şi condiţii de muncă. Platforma se angajează să ofere salarizare egală pentru muncă de valoare egală şi să elimine diferenţa salarială pe gen. Se vor evalua periodic structurile salariale şi se vor corecta eventualele disparităţi. Organizaţia va promova echilibrul viaţă profesională–viaţă personală, inclusiv prin flexibilitate şi concedii parentale egale.
Prevenirea şi combaterea hărţuirii şi violenţei. Se adoptă o toleranţă zero faţă de hărţuirea sexuală şi violenţa de gen. Se vor organiza sesiuni periodice de instruire privind prevenirea hărţuirii, iar toate sesizările vor fi investigate prompt şi confidenţial.
Dezvoltarea competenţelor. Personalul şi voluntarii vor beneficia de formare continuă privind egalitatea de gen, intersecţionalitatea, limbajul incluziv şi non‑discriminarea.
Alocarea resurselor. Bugetarea anuală va include resurse dedicate implementării politicii şi activităţilor legate de egalitatea de gen.

1.6 Responsabilităţi şi implementare

Consiliul de Administraţie aprobă politica şi asigură resursele necesare implementării. El monitorizează respectarea acesteia şi este responsabil pentru includerea obiectivelor de egalitate de gen în strategia organizaţiei.
Coordonatorul/Coordonatoarea pentru Egalitate de Gen. Platforma va desemna o persoană responsabilă de coordonarea implementării politicii, de colectarea datelor, de elaborarea rapoartelor periodice şi de facilitarea sesiunilor de instruire.
Departamentele şi echipele de proiect integrează principiile politicii în activitatea lor, elaborează planuri de acţiune specifice şi raportează progresele.
Toţi angajaţii, colaboratorii şi voluntarii au responsabilitatea de a respecta politica, de a contribui la un mediu de lucru inclusiv şi de a raporta orice incident de discriminare sau hărţuire.

1.7 Monitorizare, evaluare şi raportare

Evaluarea iniţială. În primul an de implementare, Platforma va realiza o evaluare a situaţiei privind egalitatea de gen: analiză a structurii personalului, a remuneraţiei, a participării în proiecte, a conţinutului publicaţiilor şi a practicilor de recrutare.
Indicatori şi obiective. Pe baza evaluării, se vor stabili indicatori cuantificabili (de ex. proporţia femeilor în echipa de conducere, diferenţa salarială medie, numărul de articole cu analiză de gen) şi ţinte pe termen scurt şi mediu.
Raportare periodică. Coordonatorul/coordonatoarea pentru egalitate de gen va elabora anual un raport care va fi prezentat Consiliului şi făcut public. Raportul va include progresele, provocările, recomandările şi planul de acţiune pentru anul următor.
Revizuirea politicii. Politica va fi revizuită la fiecare trei ani sau mai des, în funcţie de rezultatele monitorizării, de schimbările legislative şi de feedback-ul părţilor interesate.

1.8 Mecanism de sesizare şi protecţia denunţătorilor

Platforma va pune la dispoziţia angajaţilor, colaboratorilor, voluntarilor şi beneficiarilor un mecanism confidenţial de sesizare a cazurilor de discriminare, hărţuire sau încălcare a politicii. Sesizările pot fi făcute prin adresa de e‑mail dedicată feedback@platzforma.md.

Persoanele care depun sesizări vor fi protejate împotriva persecuțiilor, iar investigaţiile vor fi realizate prompt şi imparţial. În funcţie de gravitatea cazului, se vor dispune măsuri disciplinare, sprijin victimelor şi ajustări ale politicilor interne.

1.9 Domeniu de aplicare

Prezenta politică este obligatorie pentru toate structurile organizaţiei. Implementarea sa reprezintă un pas concret spre atingerea viziunii Platforma pentru o societate mai justă, incluzivă şi echitabilă